Nueva baja laboral
"Yo ya me estoy viendo la Irene Montero esta y la otra, la del trabajo, la Yolanda Díaz, diciendo: "Vamos a aprobar la baja para animales de compañía"."— Marc · 1:49:01 ↗
El tema de las bajas laborales, especialmente las relacionadas con la paternidad y maternidad, genera un debate sobre su impacto en las empresas.
Sentencia clave en Italia: Corte de Casación, 2018
Sostiene que las bajas por paternidad/maternidad son un derecho positivo, pero generan un impacto operativo real y difícil de gestionar para las empresas, especialmente al sustituir perfiles especializados durante meses.
// EN EL EPISODIO
El tema de las bajas laborales, especialmente las relacionadas con la paternidad y maternidad, genera un debate sobre su impacto en las empresas. Aunque se reconoce la importancia de estas bajas para el cuidado de los hijos, la realidad es que pueden representar un desafío significativo para la operatividad de las pequeñas y medianas empresas, que tienen dificultades para encontrar sustitutos cualificados por periodos cortos.
La conversación también aborda el problema de las bajas laborales fraudulentas, destacando que, si bien existen motivos legítimos para una baja, la picaresca está presente. Se menciona el ejemplo de trabajadores que abusan del sistema o fingen enfermedades. La facilidad con la que se pueden obtener algunas bajas y la falta de objetividad en ciertos diagnósticos médicos complican aún más la situación.
Un punto de controversia surge con la reciente aprobación en Italia de la baja por enfermedad de mascotas. Esta medida, vista por algunos como un reflejo de la evolución social, genera preocupación por el posible aumento del absentismo laboral. Se plantea la ironía de cómo una tendencia social, como la disminución de nacimientos y el aumento de mascotas, podría influir en este tipo de políticas.
Finalmente, se discute cómo estas nuevas bajas pueden afectar a los autónomos, que no tienen las mismas protecciones, y cómo la implementación de estas leyes podría ser explotada por aquellos que buscan un beneficio indebido, como ya se observa en casos de fraude con las bajas tradicionales.
// QUÉ DICE CADA UNO
- Marc
Sostiene que las bajas por paternidad/maternidad son un derecho positivo, pero generan un impacto operativo real y difícil de gestionar para las empresas, especialmente al sustituir perfiles especializados durante meses.
Denuncia que existe una cultura de fraude en las bajas médicas en España, facilitada por un sistema donde los médicos tienen incentivos para concederlas sin pruebas objetivas, especialmente en patologías no medibles como la ansiedad.
Advierte que la posible importación a España de la baja por enfermedad de mascotas, sumada a la picaresca y el absentismo actual, desincentivará la contratación de trabajadores en favor de freelances o bots.
- Willy
Apunta que la dificultad de gestionar una baja de tres meses se multiplica en empresas pequeñas, sobre todo si coinciden dos personas del mismo departamento, haciendo inviable la sustitución temporal.
Señala que existe un incentivo político muy alto para aprobar la baja por mascotas en España, dado el enorme y creciente número de votantes que tienen animales de compañía en lugar de hijos.
- Euge
Introduce una alerta sobre los efectos perversos de la ley italiana de baja por mascotas, sugiriendo que alguien podría llegar a dañar a su propio animal para obtener fraudulentamente ese permiso laboral.
// CONTEXTO MÁS ALLÁ DEL EPISODIO
Italia no ha aprobado una ley nacional, sino que hay un debate judicial abierto
El episodio menciona la reciente aprobación en Italia de la baja por enfermedad de mascotas, pero omite que esta medida no es una ley nacional en vigor, sino una evolución doctrinal y judicial. La Corte de Casación italiana marcó un punto de inflexión en 2018 al reconocer la posibilidad de conceder permisos laborales retribuidos para el cuidado de animales de compañía, considerándolos parte del núcleo afectivo familiar. Aunque este reconocimiento sienta un precedente relevante en Europa, en Italia todavía se articula a través de interpretaciones legales y algunos convenios colectivos, sin una ley nacional que lo regule de forma expresa [2]. Por tanto, la presentación del episodio como una aprobación legislativa cerrada es inexacta: se trata de un debate jurídico abierto y una práctica en expansión, pero no de un derecho laboral generalizado.
La ley española ya reconoce a los animales como seres sintientes, no como cosas
El episodio no menciona que en España ya existe una vía legal para justificar ausencias laborales por cuidado de animales. La Ley 2/2023, de 13 de marzo, de Protección, Bienestar y Tenencia de animales de compañía de la Comunitat Valenciana, publicada en el BOE, modificó el marco jurídico al establecer que los animales de compañía ya no son considerados cosas, sino seres sintientes que forman parte del núcleo familiar [1]. El abogado Xavi Abat sostiene que, amparándose en esta reforma y en el Código Civil, un trabajador podría cogerse una baja laboral para el cuidado de sus animales sin ser objeto de despido, ya que estaría cumpliendo con el deber legal de proteger a un ser sintiente a su cargo [1]. Esta tesis se apoya en sentencias como la del 12 de noviembre de 2021, citada por Abat, que avalan la protección laboral en estos supuestos aunque el Estatuto de los Trabajadores no contemple expresamente este tipo de baja [1].
Un juzgado de Barcelona avala ausentarse para la eutanasia de una mascota
El episodio plantea la preocupación por el posible aumento del absentismo laboral, pero la jurisprudencia reciente está delimitando el alcance de estos derechos. En febrero de 2026, el Juzgado Social número 25 de Barcelona declaró improcedente el despido de una teleoperadora que se ausentó de su puesto para aplicar la eutanasia de urgencia a su perra, que agonizaba. La empresa alegó ausencias injustificadas, pero el juez consideró «inmoral» haber hecho esperar al animal a que terminase su jornada laboral [5]. La sentencia no reconoce un permiso retribuido específico, sino que califica la ausencia como justificada en una situación de fuerza mayor, lo que sitúa el debate no en si existe un derecho a la baja por mascota, sino en qué circunstancias extremas la ausencia está protegida frente al despido disciplinario.